Os tempos mudaram. Já não existe um script de entrevistas de emprego que o amigo do amigo passou nem a preparação prévia a perguntas cliché como ‘quais as suas 3 maiores qualidades e defeitos’.
Hoje em dia existe uma panóplia de métodos de recrutamento e seleção que exigem simplicidade, mas revelam complexidade. E diversidade. Uma diversidade tal que rapidamente se torna pouco claro o que se pretende dos candidatos. Então como sobreviver a esta fase? Qual a melhor forma de se apresentar às empresas, de forma a garantir que passa a sua melhor imagem? Hoje trago-lhe um kit de sobrevivência de 7 passos que tem de ler se está a mudar de emprego ou se pretende fazê-lo em breve. O que tem de ter em mente é:
- Trabalhe a sua Marca Pessoal: cada uma de nós é única. Como pessoa e como profissional. Descubra quais são as características que a representam e garanta que a sua imagem e comunicação reflete esse posicionamento;
- Tenha noção do seu posicionamento de mercado. Esta perceção vai permitir-lhe abraçar as suas melhores competências e apresentar-se num processo de seleção de forma confiante. Existem vários profissionais e soluções que dão este suporte como o coaching profissional;
- Leia bem os anúncios antes de fazer uma candidatura. Se existir algum aspeto que não lhe agrade como regime de trabalho ou localização não se candidate;
- Menos é mais. Inúmeras candidaturas a anúncios não é garantia que vai encontrar emprego mais rápido. Escreva num papel quais as características que um novo projeto tem de ter (função, tipo de empresa, setor,…) e garanta que só se candidata a anúncios que cumpram os requisitos que estipulou. No final, vais se candidatar a menos anúncios de emprego mas o facto de ter uma estratégia vai permitir que seja mais certeira no resultado;
- Falar de salário pode ser intimidatório. Preparar previamente a sua resposta a esta questão vai ajudar a tornar o tema mais leve. Trocar ideias com outras pessoas ou com um profissional da área normalmente ajuda;
- Não desespere se tiver uma interrupção temporal no seu CV. Em tempos este aspeto não era bem visto, mas felizmente, hoje em dia, é encarado com naturalidade. Se for o caso, a transparência e naturalidade em relação ao tema são a melhor opção;
- Tenha confiança em si e no que vai acrescentar. Ao novo projeto e ao mundo.
Os tempos mudaram, é verdade. Antes decorávamos respostas que achávamos que as empresas queriam ouvir. Agora já não se querem respostas feitas. Procura-se genuinidade e valor acrescentado. Hoje a sua missão é garantir que reflete quem é de forma honesta, construtiva e confiante. Confiante de quem é e do que pode aportar e receber de uma organização.
Estamos numa fase do ano que representa Recomeço. E é uma altura em que tipicamente as empresas têm um pico de recrutamento. Se anda a pensar numa mudança, esta é uma boa altura para agir. Existem profissionais que a podem ajudar a trabalhar a sua confiança e preparação para entrevistas. Se fizer sentido para si, procure apoio. Não está sozinha. Os tempos mudaram e ainda bem que mudaram.
* Catarina Ferreira é Especialista de RH e Business Owner na Tree Talent
Os textos nesta secção refletem a opinião pessoal dos autores. Não representam a ACTIVA nem espelham o seu posicionamento editorial.
