No que ao teletrabalho diz respeito, há três tipos de pessoas: quem adora, quem odeia e quem não se importava de ter um sistema misto, com idas ao escritório intercaladas com dias de trabalho em casa. Apesar disto, parece que aqueles do primeiro grupo estão em maioria.
Ora, um recente estudo realiado pelo site FlexJobs revelou que 62% dos pais preferia despedir-se do emprego caso não pudesse continuar a trabalhar de forma remota. Por outro lado, apenas 37% disse preferir um modelo de trabalho híbrido.
Muitos daqueles que revelaram preferir continuar em casa a full-time disseram mesmo não se importar de, com isso, perder algumas regalias. Entre elas estariam o direito a férias ou mesmo uma redução do salário. Eis os principais motivos:
- 53% diz que é devido aos riscos que o vírus ainda representa
- 49% afirma que as responsabilidades com as crianças são a principal preocupação
- 48% teme deixar de ter tanta flexibilidade, ao regressar ao escritório
- 46% preocupa-se que deixe de haver o atual equilíbrio entre o trabalho e a vida fora dele
Se receia ter de voltar ao escritório a 100%, há algumas formas de tentar reverter a situação:
- Pode tentar negociar – apresente uuma proposta detalhada para conseguir aquilo que melhor funciona para si.
- Explique as suas preocupações – comunicação é chave. Se explicar concretamente quais as suas dificuldades e receios, pode ser que consiga alguma flexibilidade. Aproveite para apresentar algumas sugestões de como faria funcionar o método que pretende.
- Partilhe os benefícios para a empresa – além de como funcionaria para si, importa também clarificar como é que a empresa beneficiaria do método de trabalho que gostaria de aplicar.
