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Perante as estatísticas que, cada vez mais, denunciam pessoas infelizes no trabalho, bem como as tentativas falhadas de as empresas integrarem os funcionários em palestras ou workshops sobre saúde, a Women’s Health decidiu juntar-se ao Linkedin, de modo a entender quais as verdadeiras tendências com um impacto positivo no local de trabalho. E as descobertas não poderiam ser mais interessantes.
1 – Levar o amigo de quatro patas
Uma empresa com uma política “amiga dos animais” é um dos principais fatores a determinar a felicidade no trabalho. O resultado? Menor ansiedade, maior produtividade por parte dos funcionários. Empresas como a Amazon ou a Nestlé Purina têm já estas estratégias bem delineadas, com espaços próprios para os peludos.
2 – Pausas para exercício físico
Sim, há empresas que levam este tópico à risca, criando espaços próprios para atividades físicas, para que não seja obrigada a sair do edifício. Toda a gente sabe o quão importante é ter uma rotina diária de exercício, e escritórios como o da Reebok, em Boston, ou o da Unilever, em Englewood Cliffs, já deram os primeiros passos.
3 – Apoiar recém-mamãs
Esta é uma das políticas a que mais mulheres dão valor, quando procuram um emprego. Empresas como a Netflix ou a Bill & Melinda Gates Foundation deram, recentemente, licenças de maternidade de 52 semanas pagas a recém-mamãs e papás. Mas há outros a ir mais longe, ajudando, ao máximo, em todo o processo, desde o início da gravidez, com tratamentos de fertilidade (aplausos para a Spotify), por exemplo, ao início da creche, com espaços próprios nas empresas (Google e Patagonia, por exemplo).
4 – Redução do stress
De acordo com o Linkedin, 52% dos trabalhadores consideram o seu emprego stressante. E isto justifica o facto de, cada vez mais, serem valorizadas as políticas de redução do stress. Desde salas de meditação a incentivos para que os funcionários desenvolvam as suas paixões, várias são as formas de mantê-los menos ansiosos.
5 – Maior flexibilidade
Ter um emprego das nove às cinco, de segunda a sexta, pode ser complicado para várias pessoas. Desde levar os filhos à escola, a ter de os entreter nas férias escolares, ou mesmo uma simples consulta podem tornar-se grandes dores de cabeça. Ter a opção de trabalhar de casa quando necessário ou mesmo adaptar o seu horário laborar às suas necessidades são algumas das políticas já adaptadas por certas empresas, tais como a Accenture ou a Agios Inc.
E quando a empresa em que trabalha não tem este tipo de políticas (nem estão previstas para breve)?
Nestes casos, hábitos como mover-se mais – quer seja a fazer mais pausas para beber café, para ligar a algum familiar ou amigo, ou mesmo para ir à casa de banho -, ter um(a) colega com quem possa falar e estar nas pausas, ou mesmo almoçar ou lanchar na rua (ou perto de uma janela) podem ajudar a que se sinta mais animada.
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