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Nos últimos anos, o número de tentativas de fraude tem vindo a aumentar consideravelmente. Segundo dados recentes da GNR, só em Portugal, no ano passado, foram registados quase 22 mil casos de burlas, um aumento de cerca de 20% face ao registado no ano anterior. É neste âmbito que as job scams (fraudes de emprego) têm vindo a crescer, com criminosos a fazerem-se passar por profissionais de Recursos Humanos de uma determinada organização e a apresentar propostas de trabalho com remunerações muito atrativas.Tentativas de fraudes de emprego: o que são e como detetar
Existem vários tipos de fraude de emprego. Algumas envolvem anúncios falsos nas redes sociais e em portais de emprego pouco confiáveis, onde é solicitado que se transfira uma pequena soma de dinheiro para garantir uma entrevista. Outros consistem em pedir aos candidatos que realizem pequenas tarefas, como aumentar a visibilidade de um conteúdo das redes sociais em troca de comissões atrativas. Neste tipo de fraude, os criminosos geralmente visam pessoas que estão ativamente à procura de trabalho, prometendo dinheiro fácil ou um excelente emprego com pouco esforço. Costumam pedir taxas antecipadas ou pressionar as vítimas a partilhar informações pessoais, como detalhes bancários ou o número do cartão do cidadão.
Face a este cenário, para ajudar todos os profissionais que estão à procura de emprego a fazê-lo em segurança, a Manpower, especialista em soluções globais de gestão do talento, apresenta cinco estratégias essenciais para que os profissionais possam assegurar que uma oferta de emprego é credível, e não uma tentativa de fraude:
1. Garantir que a oferta de emprego se encontra num website fiável.
Logo num primeiro momento, é fundamental verificar se a oferta de emprego é divulgada no próprio website da empresa ou em plataformas de recrutamento reconhecidas e confiáveis. Estes websites especializados em emprego têm mecanismos de verificação, o que minimiza a presença de ofertas fraudulentas. Por outro lado, os profissionais devem ter maior atenção a ofertas partilhadas em websites, fóruns ou redes sociais menos conhecidas.
2. Nunca enviar dinheiro ou informações pessoais numa fase inicial.
Propostas que impliquem enviar dinheiro ou pagar taxas de inscrição tendem a ser fraudes de emprego, uma vez que empresas legítimas não exigem qualquer tipo de pagamento antecipado. Do mesmo modo, não devem ser fornecidas quaisquer informações pessoais, como o número de segurança social, detalhes bancários ou cópias de documentos de identidade, até se atestar a autenticidade da oferta e da empresa.
3. Realizar uma pesquisa aprofundada sobre a empresa, verificando se a oferta está anunciada no seu website.
Ao receber um contacto ou uma oferta de emprego, é muito importante realizar uma pesquisa detalhada sobre a empresa. Esta pesquisa pode ser feita não só no Google como nas redes sociais da empresa, de forma a garantir que a entidade é fiável. É ainda crucial verificar se o correio eletrónico do recrutador corresponde ao domínio da empresa. Alguns e-mails fraudulentos podem parecer provenientes de uma empresa real, como por exemplo “empregos@empresa-pt.com’, quando, na realidade, o e-mail da empresa é ‘
empregos@empresa.com’.
4. Eliminar e denunciar mensagens de números desconhecidos que nos adicionem a grupos de chat no WhatsApp, Telegram, etc.
Este tipo de grupos, onde é oferecido um determinado valor após a realização de tarefas simples como a visualização de um vídeo, por exemplo, são frequentemente criados por criminosos. Assim, caso os profissionais se deparem com algum tipo de mensagem semelhante, devem evitar aceder a qualquer link partilhado, denunciando o grupo e a mensagem. Para receber e responder a propostas de emprego deve dar-se sempre preferência a canais oficiais e profissionais de comunicação.
5. Ter atenção a possíveis erros e gralhas na oferta.
Muitas vezes as ofertas de emprego fraudulentas contêm erros gramaticais, de ortografia e de formatação. Se a oferta estiver mal escrita, com erros ou com uma identidade visual suspeita, pode ser um sinal de fraude. No que respeita à proposta em si, todos os detalhes devem ser lidos com atenção. Os profissionais devem estar alertas a ofertas muito vagas, com remunerações excessivamente altas em comparação com o resto do mercado e inconsistências na descrição do trabalho.
A segurança durante o processo de procura de emprego deve ser sempre uma prioridade. Por esse motivo, caso surjam suspeitas de que uma determinada vaga de trabalho pode ser uma fraude, deve parar-se imediatamente de responder ao remetente e reportar às autoridades caso algum dado pessoal tenha sido comprometido. Em caso de dúvida, é recomendado contactar a empresa na qual o recrutador diz trabalhar através do número ou email oficial.
