@papayalovin

Um novo ano começa e, com ele, vêm novos sonhos, metas e realizações. Não há nada mais motivador do que estabelecer novas metas e algumas delas estão indiscutivelmente relacionadas com a carreira, o emprego e o trabalho.

Numa época em que os mercados retomam a procura pelos melhores talentos, ainda que de forma híbrida, envoltos num misto entre o presencial e digital, onde recrutamento e o on boarding se vão realizando como podem, a caça pelos melhores profissionais faz-se essencialmente no mundo online, no universo das redes profissionais.

Se para algumas pessoas o LinkedIn já devia ser um BBF, a verdade é que muitos são os profissionais que ainda não conferem a esta rede a devida atenção, nem a devida consistência a nível de presença e assiduidade. O Linkedin conta hoje com a presença de cerca de 774 milhões de utilizadores em mais de 200 países e territórios em todo o mundo. Esta rede é o campo de trabalho privilegiado de milhares de recrutadores, que, de forma independente ou ao serviço de empresas, procuram, analisam e contactam diariamente potenciais candidatos para as suas vagas de emprego.

Perante esta possibilidade, ainda acha que deve desprezar a utilização desta plataforma para alavancar a sua carreira ou mudar de emprego? Subestimar o poder do Linkedin, ignorando as suas potencialidades, é o mesmo que condicionar as suas hipóteses de progressão ou mudança de carreira e, por conseguinte, o alcance de objetivos profissionais e pessoais que traçou.

Algumas dicas muitos práticas sobre o Linkedin, para se destacar na rede é fundamental:

  • Pondere sobre qual é a sua meta de carreira a atingir (antes de tudo, isto é o que importa saber para não andar a navegar na rede sem rumo, ou para que não seja só mais uma rede profissional/social onde marca presença): qual é o meu foco? O que pretendo obter no futuro para a minha carreira/ negócio? Quais são as minhas mais valias? Qual o sector de atividade em que me quero destacar/ Que tipo de clientes pretendo atrair? Que características poderiam definir-me a nível de marca pessoal?

  • Preencha o seu perfil até ter um “Perfil Campeão”, ou seja, configure e preencha todos os campos. Adicione uma fotografia profissional. Caso não tenha uma, invista numa! Muitos perfis ficam excluídos por fotografias de perfis que transmitem errada informação sobre o candidato; peça recomendações aos colegas de trabalho; adicione competências; coloque destaques que se relacionem com as metas que definiu no ponto acima. Por último, peça a alguém da sua confiança para reler tudo, porque já sabe que os erros ortográficos e gralhas, mancham qualquer perfil profissional que se prece;

  • O seu perfil deve ser preenchido utilizando palavras-chave relacionadas com o emprego, área de trabalho e objetivo profissional que traçou, de modo a que os recrutadores a possam encontrar na rede através destes filtros (tudo deve estar alinhado);

  • Preencha o perfil em Português e Inglês. Afinal, no atual mundo de trabalho, que é cada vez mais digital, as fronteiras são praticamente inexistentes. Trabalhar a partir de qualquer parte do mundo é uma realidade cada vez mais evidente em muitas profissões. Então, não seja excluída de um futuro emprego, porque o recrutador não conseguiu ler o seu perfil;

  • Faça uma check list de todas as empresas que são da sua área de interesse, considerando o objetivo de carreira que listou no ponto 1 e, posteriormente, adicione-as no LinkedIn, para que possa seguir as suas atualizações e notícias;

  • Faça pedidos de conexão estratégica (networking, networking e mais networking). Isto significa adicionar pessoas das empresas, setores, áreas relevantes e conexas à sua que possam ser relevantes para atingir as suas metas de carreira. Siga também contas de pessoas que a inspirem e que possam ajudar à sua aprendizagem e crescimento pessoal e profissional. Outra boa estratégia, é pertencer a grupos relevantes para a sua área de trabalho;
  • Sempre que enviar um pedido de conexão, envie uma nota personalizada, em que explica o pedido de conexão;

  • Publique na rede com a mesma vontade com que faz stories no Instagram. Este ponto é fundamental. Deve ter presença ativa, consistente e regular na rede, e isso só acontece através da partilha de conteúdos. Mas que conteúdos devem ser partilhados? Conteúdos que sejam relevantes para o seu objetivo e meta, para a sua área, e que promovam a sua visibilidade na rede como especialista;

  • Utilize o Linkedin para dar suporte às suas entrevistas de emprego com informação real. Conseguiu uma entrevista de emprego? Ótimo! Agora, corra pro LinkedIn e pesquise sobre a empresa, o recrutador que o contatou, a pessoa que o vai entrevistar e as pessoas que trabalham na área para a qual se candidatou. Vai sentir-se muito mais preparada durante a entrevista e vai obter muito mais informações sobre o seu (possível) futuro local de trabalho;

  • Pesquise vagas de emprego através da plataforma e acione os alertas de emprego de vagas que lhe interessam, para que não perca nenhuma oportunidade;

  • Seja um ser social na rede. Comente assertivamente, entre em contacto por mensagem com as suas conexões, parabenize feitos, deixe likes nas publicações que lhe interessam e que lhe despertaram interesse. De nada serve ter um perfil campeão se não interage na rede, uma vez que irá continuar a ser invisível.

Por fim, os sonhos permanecem isso mesmo se nunca dermos o primeiro passo para a sua concretização. Por esse motivo, não adie; não procrastine. Abra o browser, acesse ao LinkedIn, e comece hoje a utilizar esta plataforma para poder ir mais longe na sua carreira.  Dois mil e vinte e dois chegou e trouxe infinitas possibilidades, se mantivermos o foco certo e proatividade.

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