Nikola1988
Há questões que nunca falham numa entrevista de emprego. Desde os clássicos “onde se imagina daqui a 5 anos?” ou “quais os seus maiores objetivos profissionais?“, ao abrangente tópico “fale-me sobre si“, há muito por onde analisar. Mas foquemo-nos neste último. Se procura emprego, atente nas seguintes dicas que, de acordo com o site The Cut, podem ser grandes aliadas na hora H.
Primeiro, devemos tentar entender o que a pessoa que nos entrevista procura. Na maioria dos casos, este pedido serve para o candidato fazer um resumo do seu percurso profissional. Isto porque, no currículo, não fica explícita a forma como nós próprios nos vemos enquanto profissionais – e é isso que importa, no momento da entrevista. Deve, no geral, falar sobre o que fez no passado, quais os seus grandes interesses, porque gostaria de trabalhar naquela empresa, e terminar com objetivos para o futuro. Um minuto é mais que suficiente para uma resposta satisfatória.
Em segundo lugar, é importante que não nos “deixemos levar” pelo assunto. Isto é, não devemos falar acerca do que correu mal em empresas anteriores, dos motivos pelos quais foi despedido ou se despediu, ou mesmo das dificuldades que sente em determinadas tarefas. O discurso deve ser entusiasmado com a oportunidade que tem pela frente.
Em terceiro lugar, não deve falar de assuntos pessoais, a menos que estes sejam abordados de forma direta pela pessoa que o entrevista. “Fale-me sobre si” não pergunta de onde veio, se tem irmão, filhos ou onde mora, mas sim sobre o seu percurso e visão profissionais.
Em quarto e último lugar, deve praticar a resposta antecipadamente. Sobretudo, deve fazê-lo em voz alta. Isto irá dar-lhe maior confiança na hora da entrevista e sairá um discurso mais natural e coerente, com todos os pormenores que quer, realmente, incluir.
