5 maneiras de assumir o controle de seu desenvolvimento de carreira quando a sua empresa não se importa com isso

Foto Pexels/ Karolina Grabowska

Contudo, devemos lembrar-nos que a “carreira é um bem pessoal”. Acima de tudo, somos nós que temos de zelar pelo seu desenvolvimento, aferir os nossos pontos cegos e fortes e trabalhá-los da forma que nos for mais vantajosa.

A não aposta da empresa na formação e desenvolvimento não deve ser argumento ou desculpa para não avançar na sua vida profissional.

Lembre-se sempre: a carreira de sonho não se encontra, CRIA-SE!

Assim passamos para a era do “do-it-yourself” a nível de desenvolvimento de carreira, o que pode ter algumas vantagens se pensarmos que temos as rédeas do nosso destino e o poder de decisão sobre as áreas onde queremos apostar.

Deixamos algumas estratégias que podem ajudar ao desenvolvimento de carreira, de forma a que possa estabelecer um plano para si mesma:

  1. Identifique e resolva os seus próprios pontos a melhorar: pessoas de alto desempenho têm uma mentalidade de aprendizagem contínua. Isso começa pelo autoconhecimento. Passamos mais tempo interessados na vida dos outros do que em praticar a autoconsciência e o autoconhecimento. Que tal promover alguns momentos de reflexão sobre o curso da sua vida e carreira? Ou quem sabe, procurar um profissional especializado que a possa ajudar e guiar neste caminho com exercícios mais direcionados?
  2. Liste 5 a 10 competências que precisa de desenvolver: olhe para o mercado de trabalho, para a sua área, ou para a área a que deseja piscar o olho, e perceba quais são os requisitos, o que têm aqueles profissionais que você ainda não tem? Procure soluções para colmatar estes gaps, e comece a escrever o seu plano de ação para alcançar estes resultados: que formações vai fazer? Quais os custos? Que meios precisa? Até quando deve adquirir estas skills?
  3. Procure obter feedback de pessoas que conheçam o seu percurso, trabalho e caraterísticas. Obter feedback é escutar o outro lado, aferir pontos e informações aos quais possivelmente não estávamos atentos e que podem ajudar-nos a crescer. Não tenha medo de dar o outro passo.
  4. Descubra o que você precisa de ser, e não apenas o que precisa de fazer: defina o seu propósito e conduza a sua carreira com mais intenção e consistência. Pergunte-se “Quem preciso de ser para ter sucesso na minha área/ empresa?”. Crie essa persona, desenvolva-a e vá atrás desse conhecimento.
  5. Estabeleça networking estratégico, conectando-se com pessoas, que pela sua experiência e senioridade, o podem aconselhar, e desta, forma alavancar a sua carreira.

Por fim, lembre-se sempre que a carreira é um bem pessoal e que, mesmo nos casos em que não existe uma aposta clara da empresa para dinamizar o valor de um colaborador, cabe-nos a nós dar esse pontapé de saída e não ficar à espera que os outros façam por nós aquilo que só nós podemos fazer.

O nosso crescimento profissional é uma responsabilidade pessoal que devemos assumir na íntegra.

Os textos nesta secção refletem a opinião pessoal dos autores. Não representam a ACTIVA nem espelham o seu posicionamento editorial.

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