Se tam a ideia de deixar seu emprego e explorar um novo caminho, saiba que está entre a maioria.
Explorar uma situação nova ou ingressar na “carreira do lado”, pode ser assustador e levar-nos a questionar se estamos a tomar a decisão certa; se estamos preparados financeira e emocionalmente; e se os que nos rodeiam estão preparados também. Outro ponto fundamental prende-se com a questão: “Qual é o melhor momento para dar o salto?”
Aqui está uma estrutura de quatro etapas para dar início à sua mudança:
1) Considere o que (e quem) a motiva e inspira
Se mudar de carreira é algo em que pensa há bastante tempo, é hora de se dedicar a uma autorreflexão para perceber as suas motivações e tomar a melhor decisão sobre o tipo de carreira e função que pretende a seguir.
Deixamos algumas questões que pode colocar a si mesma:
- O que mais gosto nas minhas funções atuais ou anteriores?
- O que não gosto?
- Que tipo de oportunidades de crescimento quero ver na minha carreira?
- O que falta na minha função ou setor atualmente e como um novo setor ou função me vão ajudar a encontrar isso?
Compreender as suas motivações pode ajudá-la a definir a intenção certa ao procurar novas vagas, escrever o seu currículo e preparar-se para uma entrevista.
2) Faça um balanço de suas habilidades atuais e daquelas que precisará de desenvolver
Aqui, o primeiro passo é identificar o seu conjunto de habilidades atual e as novas habilidades de que pode precisar e, em seguida, encontrar maneiras de preencher essa lacuna. São boas práticas perceber as tendências de mercado, o que os recrutadores procuram nos candidatos e o que o setor onde pretende ingressar pede como habilidades técnicas e comportamentais.
Analise as descrições de cargos para entender quais habilidades técnicas e sociais que mais precisa desenvolver para a função que pretende alcançar. Faça contactos com pessoas de interesse para saber mais sobre o que suas funções exigem.
3) Crie um currículo específico e uma carta de apresentação para cada candidatura
Quando há a pretensão de mudar para uma área diferente da atual, é importante concentrar-se nas suas habilidades, não na experiência de trabalho. Independentemente do objetivo, também é crucial focar-se nas suas conquistas e incluir cursos e formações relevantes para a nova função.
Finalmente, use a sua carta de apresentação para construir um caso mais forte a seu favor. Traga de volta as suas motivações da etapa 1 e explique o que a inspirou, para onde vê a sua carreira a evoluir e como essa transição se alinha com os seus objetivos a longo prazo.
4) Prepare-se para a entrevista
Ao preparar-se para a entrevista, além dos conselhos habituais de informar-se e pesquisar sobre a empresa, acrescento dois pontos fundamentais:
- Não fale mal: mesmo que esteja insatisfeita na sua função atual, evite caluniar o seu atual empregador, chefe, equipa ou empresa, pois isso pode refletir-se negativamente na sua candidatura;
- Seja o mais específica possível: em todas as questões, relacione as necessidades da empresa com as suas competências, com a forma como pode contribuir e aquilo que especificamente é a sua experiência relativamente aos aspetos que lhe são perguntados.
Os textos nesta secção refletem a opinião pessoal dos autores. Não representam a ACTIVA nem espelham o seu posicionamento editorial.
